Performance collective

L’excellence de votre équipe de direction

Quels sont les défis essentiels d’une équipe de direction ?

Toute équipe peut être confrontée à :

  • Des difficultés pour chacun de ses membres à être parfaitement aligné sur la culture de l’entreprise et sur les priorités pour atteindre les objectifs fixés.
  • Des freins pour se réinventer et se transformer.
  • Des dysfonctionnements liés à de fortes personnalités, qui empêchent chacun(e) de donner le meilleur de lui-même
  • Des jeux de pouvoir qui freinent la bonne exécution des projets.
  • De la perte de confiance et d’engagement pour surmonter une période critique ou engager une transformation.
  • Des difficultés à se donner mutuellement du feedback en toute confiance pour progresser ensemble.

 

Notre offre Performance collective

Notre réponse

Une approche innovante et sur mesure avec une immersion dans le monde de la Patrouille de France, un diagnostic de votre équipe par rapport à vos enjeux et des ateliers étalés sur plusieurs mois pour :

  • Prendre du recul et comprendre la dynamique de votre équipe
  • Décider d’actions pour optimiser les leviers d’excellence de l’équipe.
  • Performer dans des situations à fort enjeux tels que des projets de transformation d’entreprise.

Les résultats

A l’issu de notre action, les membres de votre équipe de direction :

  • Visualisent ensemble l’action au-delà des enjeux court terme.
  • Sont parfaitement alignés sur les objectifs et la culture de l’entreprise.
  • Ont intégré leurs atouts, les opportunités de progrès et leurs risques en tant qu’équipe de direction.
  • Sont entraînés à l’exécution sous contrainte temporelle.
  • Sont énergisés par une démarche originale tout en étant proche de leurs enjeux.
  • Ont renforcé leur niveau d’exigence sur la cohésion de l’équipe avec une idée claire et assumé du rôle de chacun.
  • Ont expérimenté une des méthodes les plus efficaces pour fonctionner efficacement ensemble dans des situations à très fort enjeu avec des risques importants.
  • Peuvent intégrer des nouveaux profils différenciant dans l’équipe de direction.

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