Développement du leadership

Les enjeux

  • Ces trois dernières années, les dirigeants ont vu augmenter de façon importante, le nombre des parties prenantes avec lesquelles ils doivent traiter pour atteindre leurs objectifs.Les changements organisationnels sont plus fréquents. Leurs équipes sont davantage dispersées avec moins de proximité managériale. Ce nouvel environnement professionnel les amène à revoir leur posture de leadership.
  • L’évolution accélérée et la complexité du monde nécessite de renforcer sa capacité à regarder le monde autrement et sortir de sa zone de confort pour évoluer.
  • Pendant longtemps, les dirigeants se sont concentrés sur l’exécution des plans stratégiques tout en transformant l’entreprise pour maintenir un avantage concurrentiel. Pour répondre aux défis actuels, ils doivent en plus mobiliser leurs équipes sur une vision engageante, être flexibles, et être capable de développer et influencer leur écosystème.

Notre réponse

Nos actions d’assessment, de coaching individuel et de formation vous permettent de :

  • diagnostiquer votre style de leadership, vos atouts, vos opportunités de développement et vos zones de risques.
  • Faire évoluer votre style de leadership en tenant compte de votre unicité et de vos leviers personnels en lien avec les priorités de votre entreprise avec l’un de nos coachs de dirigeants.
  • Développer le leadership de vos collaborateurs avec des programmes de développement personnalisés, associant ouverture avec des experts de renommée, des confrontations positives avec d’autres dirigeants en co-développement et une approche pragmatique pour inscrire les résultats sur la durée.

Les résultats

des leaders…

  • en cohérence avec leurs valeurs
  • alignés avec les priorités de l’entreprise
  • porteurs d’une vision engageante avec du sens
  • capables de confronter positivement les autres pour faire avancer les projets
  • à l’écoute des autres pour mieux responsabiliser
  • en soutien pour transformer des idées innovantes en projets porteurs
  • développeurs de talents

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